请问，如果公司因为我提前离开工作岗位并扣除了15天的工资，却没有签订劳动合同，我是否可以告劳动局？
更新时间：2023-11-27 12:58:04人浏览
问题描述：
请问，如果公司因为我提前离开工作岗位并扣除了15天的工资，却没有签订劳动合同，我是否可以告劳动局？
3位律师解答
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1.你是否有按照劳动法提前一个月书面提出辞职。如果你按照公司规章制度办理离职手续，公司应当在合同解除时一次性支付工资
2023-11-27 12:55:54
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可以啊。没有签订劳动合同，只要能收集在用人单位工作的证据就可以，比如工作证、工作衣、工资条、同事的证词证言等等，就可以到劳动监察部门投诉举报，并且可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资。
2023-11-27 12:56:12
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可以去申请劳动仲裁。 准备好证据，比如微信聊天，工资记录，工作服，工作证，其他一切和工作有关的，都可以作为证据。 最好分别给老板、黄姐打电话，聊一下单子的事情，记得录音，你要说不是你的责任就行。
没有签劳动合同，需要支付双倍工资的
没有签劳动合同，需要支付双倍工资的
2023-11-27 12:58:04
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