法律快车法律问答 > 辽宁法律问答朝阳法律问答朝阳保险纠纷法律问答 > 问答详情

但签订工作合同时公司并未向入职员工讲解公司关于违约金的规定，是否可以拒绝缴纳违约金，并要求公司把我的保险给我？

更新时间：2019-03-31 06:16:53人浏览

问题描述：

您好，我在2015年12月加入某化工企业，参加其内部培训，2016年4月与公司签订劳动合同，在合同条款中未明确注明违约金问题，在2016年7月向公司提出离职，并于当年8月正是离开公司，在办理离职时公司人力部门告知我按照公司规定交5000元违约金，并说如果不交我的养老保险等五险不予给我，但签订工作合同时公司并未向入职员工讲解公司关于违约金的规定，请问我是否可以拒绝缴纳违约金，并要求公司把我的保险给我？但签订工作合同时公司并未向入职员工讲解公司关于违约金的规定，是否可以拒绝缴纳违约金，并要求公司把我的保险给我？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助170566人 · 响应时间平均3分钟内

合同法第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。房屋租赁合同中，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
不存在,"应当承担继续履行","采取补救措施"的请求。

2019-03-31 05:56:57

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助97051人 · 响应时间平均2分钟内

根据现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征：
(1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);
(2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金);
(3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)
关于违约金的性质，一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能改变这种基本属性。
关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。

2019-03-31 05:59:16

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助199888人 · 响应时间平均4分钟内

只有经过专业技术培训的，才需要缴纳违约金，违约金数额为不高于尚未履行期间分摊的培训费。
根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：
1、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。
但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
2、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者辞职解除合同的，只有上述第1种情形。但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，即使用人单位支付了培训费，对劳动者进行了专业技术培训，约定了服务期的，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的，不属于违反服务期约定，无需支付违约金。

2019-03-31 06:11:11