我签订的劳动合同金额比录用通知和实际工资都低，领导说是为了避税，这个合法吗？我是否违法？
更新时间：2023-11-27 11:26:04人浏览
问题描述：
我签订的劳动合同金额比录用通知和实际工资都低，领导说是为了避税，这个合法吗？我是否违法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助95593人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，建议你和公司协商，将实际工资和劳动合同的工资数额变更到相同的数字，以免造成更大的纠纷。如果造成纠纷，在法律上是认可劳动合同上的数字的。但是单位现在的偷税漏税的情况，是可能会受到处罚的
2023-11-27 11:26:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商不成，可以申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合具体情况分析，建议及时说明你想要咨询什么法律问题？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同只约定试用期是不合法的。《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、企业放假期间是否应该给员工工资1、企业放假期间应该给员工工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
堵大门阻碍单位的经营秩序，是违法的。可以通过合法的途径去维权，遇到这样的情况，可以选择以下方式处理：1、派代表与老板协商谈判。2、向工会或调解组织申请调解。3、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定26天制的每月工资的计算办法：月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、加班加点工资等费用。而基本工资等于月工作天数乘以日工资。每月的总工资不得低于当地的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
