公司的年假累积计算是按工龄计算，还是按连续工作计算？

更新时间：2023-11-27 10:50:29人浏览

问题描述：

请问，公司的年假是累积在本公司工龄还是其他公司工龄？如果是其他公司工龄一起，那么工龄是从第一次交医社保开始计算吗？如果是其他公司工作后隔了几个月没工作，再到新公司工作，是否是按连续工作满12个月开始才有年假？连续12个月后再加上之前的工龄吗？

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法律分析：依据工作的年限不同，则规定的年假的范围也不同。范围有三到二十四个月。法律依据：《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

2023-11-27 10:47:50

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法律分析：所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准是社保缴费记录。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-11-27 10:48:13

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法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； -已满20年的，年休假15天。雇主，在雇员的同意下，根据实际生产和工作情况决定年假的日期。
年假可以采取一次，或分多次，或可计入下一年度。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-11-27 10:50:29