合同约定是清加工，而x公司则以x公司没有付工程款为由不给我们农民工工资，扣着我们的工具不给
更新时间：2019-05-10 18:24:24人浏览
问题描述：
我叫安x，今年43岁、农民，.我于2015年11月18日和x有限公司的业务员杨子阔签订了x有限公司的（1000立方储气罐安装合同），合同约定是清加工，加工费壹拾贰万元，在安装过程中x公司老板刘x和河x工程因工程款问题发生了纠纷，2015年12月10日x公司老板刘x下令工程停工，工程做了一半，导致施工队无法在继续干活只能停工，工程队干活的有11人，寒冬腊月工程没法干我们只的回家，在我们工人回家拉自己的安装工具的时候，遭到了x公司老板刘x安排他们公司人员杨x及胡x等人的阻挠，他们锁上大门不让我们人员和装好工具的车辆出厂，我给x公司打电话让他们来处理问题他们公司也不派人来，说以后问题解决了再回来施工，工具都是我们自己带去了，我们只得在把工具卸下来，我和工人撤场回家了，回家后我就联系x有限公司业务员杨x（肥乡工地所有的事都是他代表公司负责）让他解决协调工程的事及我们农民工的工资问题，问题一直推就是不解决，2015年12月21日刘x给我打电话让我绕开河北x公司去直接给他干活，后续的工程款他来付，前期的工程款让我给x公司讨要，而x公司则以x公司没有付工程款为由不给我们农民工工资，刘x则以我不给他干活为由，扣着我们的工具不给，事情一直拖到今年三月份，事情没有任何进展，我们10位农民工寒冬腊月天寒地冻干了20多天活没有拿到一分钱的工资，2016年3月份x公司又和别的公司签订了安装合同，我们的安装工作也就没有办法进行了但是他扣着我们的干活的安装工具就是不给我们，我们和x公司联系也没有结果，拖欠我们的工资48300，一分钱的都没有给，再后来x公司业务员杨x电话都不接了，把我电话拉黑了，我们干了20多天活工资没有拿到，干活的工具还被扣了，我是一个农民工，在河北寒冬腊月干了一个月的活，不但没有拿到应得的工资，就连干活的工具也被非法扣押了，合同约定是清加工，而x公司则以x公司没有付工程款为由不给我们农民工工资，扣着我们的工具不给
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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有欠条，但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，劳动者有欠条，劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-05-10 18:01:25
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在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
2019-05-10 18:07:53
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如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上，公司负担50%以下；如果工人故意而为而公司方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的，公司方需要承担监管不力的责任；
2019-05-10 18:24:24
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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-05-10 18:15:20
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