我想问的是，江苏规定，法定节假日上班不需要支付三倍工资，但考虑到招聘可能会带来困难，如果规定江法定节假日作为不定时工作的员工福利，恰逢节假日上班，我们是否安排员工补休而不是支付三倍工资也是合法的？
更新时间：2023-11-27 07:18:06人浏览
问题描述：
我想问的是，江苏规定，法定节假日上班不需要支付三倍工资，但考虑到招聘可能会带来困难，如果规定江法定节假日作为不定时工作的员工福利，恰逢节假日上班，我们是否安排员工补休而不是支付三倍工资也是合法的？
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是的，根据我国法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，我国境内的任何用人单位都应当遵守法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-11-27 07:17:49
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法律分析：劳动者是有法定节假日的，如果在法定节假日选择工作，用人单位是要支付三倍工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 第二、三款 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-11-27 07:18:06
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