劳动争议过了仲裁时效要怎么处理
更新时间：2023-11-26 14:34:05人浏览
问题描述：
劳动争议过了仲裁时效要怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助180455人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动争议过了仲裁时效的处理办法是：又无不可抗力或者其他正当理由的，不能申请仲裁或者向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-11-26 14:31:46
咨询我
已帮助128853人 · 响应时间 平均2分钟内
过了劳动仲裁时效，如果是因不可抗力等正当事由造成的，则时效期间可以从中止时效的原因消除之日起继续计算；如果是因一方向另一方主张权利等事由而中断的，则仲裁时效期间重新计算；如果没有上述情形的，则当事人一般不能申请仲裁，仲裁机构会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-11-26 14:32:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助92356人 · 响应时间 平均1分钟内
过了劳动仲裁时效的，一般不能再申请仲裁，仲裁机构会不予受理。但是如果是因不可抗力等正当事由造成的，则时效期间可以从中止时效的原因消除之日起继续计算；如果是因一方向另一方主张权利等事由而中断的，则仲裁时效期间重新计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-11-26 14:34:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一、劳动仲裁诉讼时效过了怎么办1、可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。劳动仲裁委员会应当区别情况，分别处理：（1）对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁委员会受理劳动争议的程序
劳动仲裁委员会受理劳动争议的程序劳动仲裁委员会受理劳动争议的程序是：（一）申请仲裁的条件1、当事人必须提出书面申请。2、申诉人与本案有直接利害关系；3、申请仲裁
劳动仲裁程序
人浏览
劳动仲裁时效过了，不得申请仲裁。但因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁委员会的受理案件范围
劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发
劳动争议仲裁委员会
人浏览
已超过仲裁时效，又无时效中断或者中止事由的，可以向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动争议仲裁的受理时限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第三十条之规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为
劳动争议仲裁委员会
人浏览
如果已经超过劳动仲裁时效的，当事人可以通过协商、申请调解等办法来处理劳动争议；如果有正当理由的，可以依法延长延期或者被耽误的时效期间不计算在内。劳动仲裁时效一般
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过劳动仲裁时效属于仲裁时效中止、仲裁时效中断等特殊情形的。继续申请劳动仲裁；属于正常的超过仲裁时效，劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知；对劳动争议仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过劳动仲裁时效当事人可以和用人单位协商劳动争议的相关事宜，但是根据《劳动争议仲裁调节法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果已经超过诉讼时效，当事人虽然任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
仲裁庭处理劳动纠纷一般需要四十五日，该期限从仲裁庭受理当事人的仲裁申请之日算起。如果案情复杂的，则可延长最多十五日，但是要经劳动争议仲裁委员会主任批准，且要书面
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
超过劳动仲裁时效是因为不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；因为对方当事人同意履行义务等原因仲裁时效中断，从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁超过时效，如果是因不可抗力等不能归责于当事人的事由而导致的，则仲裁时效可适当地延长。如果是没有上述正当的理由，则当事人一般不能去申请仲裁，但可通过协商、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过诉讼时效的话是没法的，可以主张时效以内的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询