辞职要办理哪些手续
更新时间：2023-11-26 11:20:22人浏览
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辞职要办理哪些手续
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辞职的手续主要有以下几点：
（1）劳动者向用人单位书面提出辞职，转正的员工提前三十日通知用人单位，试用期内提前三天；
（2）用人单位需出具解除劳动关系的证明；
（3）涉及到社会保险关系转移的，用人单位需在15日内为劳动者办理转移手续；
（4）完成工作交接，制作与核对考勤表，工资清算和支付。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
（1）劳动者向用人单位书面提出辞职，转正的员工提前三十日通知用人单位，试用期内提前三天；
（2）用人单位需出具解除劳动关系的证明；
（3）涉及到社会保险关系转移的，用人单位需在15日内为劳动者办理转移手续；
（4）完成工作交接，制作与核对考勤表，工资清算和支付。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2023-11-26 11:17:55
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法律分析：辞职的手续主要有以下几点：
（1）劳动者向用人单位书面提出辞职，转正的员工提前三十日通知用人单位，试用期内提前三天；
（2）用人单位需出具解除劳动关系的证明；
（3）涉及到社会保险关系转移的，用人单位需在15日内为劳动者办理转移手续；
（4）完成工作交接，制作与核对考勤表，工资清算和支付。法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
（1）劳动者向用人单位书面提出辞职，转正的员工提前三十日通知用人单位，试用期内提前三天；
（2）用人单位需出具解除劳动关系的证明；
（3）涉及到社会保险关系转移的，用人单位需在15日内为劳动者办理转移手续；
（4）完成工作交接，制作与核对考勤表，工资清算和支付。法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2023-11-26 11:18:10
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辞职手续办理的流程是：
1.和领导沟通协商，表达自己的辞职愿望，得到领导的批准；
2.和其他同事交接相关工作；
3.清点相关办公用品，并归还公司；
4.在人事部门办理相应离职手续；
5.公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.和领导沟通协商，表达自己的辞职愿望，得到领导的批准；
2.和其他同事交接相关工作；
3.清点相关办公用品，并归还公司；
4.在人事部门办理相应离职手续；
5.公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-11-26 11:20:22
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