你好，我去一家公司面试，说第一周没有工资培训，接下来三周没有补贴，第二个月是试用期。这合法吗？
更新时间：2023-11-26 11:18:06人浏览
问题描述：
你好，我去一家公司面试，说第一周没有工资培训，接下来三周没有补贴，第二个月是试用期。这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助152548人 · 响应时间 平均4分钟内
如果能证明用人单位确定的一个月试用期，用人单位擅自改变的，属违反规定；劳动法律法规规定，劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议的，可向劳动部门投诉或者申请仲裁；因此，您可向劳动部门投诉或者仲裁
2023-11-26 11:18:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有 建议积极争取 需要支付工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂试用期三个月合法吗
在现实生活中，一般用人单位与劳动者确立劳动关系时，往往会在劳动合同当中约定试用期，那么你知道工厂试用期三个月合法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
试用期
人浏览
法律分析：试用三天没有工资不合法，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，协商不成的，可要求劳动监察部门维护劳动者的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这肯定是不合法的，哪怕是你只工作一天，也要足额支付工资。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
建议进行劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况不得约定试用期？
《劳动合同法》第十九条第二款、第三款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试
试用期
人浏览
你好，这是违反劳动法的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好根据您的描述可以劳动监察大队投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
一、工作一天不干了有工资吗1、一般来说，工作一天不干了有工资，但应当依法解除劳动合同。劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
试用期三天没有工资不合法。试用期内的工作也是属于工作内容之一，用人单位应当根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算，并支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询