根据劳动法规定，我对象公司在22.9-23.1期间降薪并取消工龄工资，但我发现公司在这段时间内每月交的税按照原工资交的，这种做法是否合法？
更新时间：2023-11-26 07:50:25人浏览
问题描述：
想咨询件事：我对象公司欠四个月的工资（22.9-23.1），2月份离职了，最近原公司发了个文，说降薪并且取消工龄工资，但是我看了下22.9-23.1期间每月交的税都是按照原工资交的，这种从12月份开始降薪的做法合理么？谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
2023-11-26 07:47:50
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2023-11-26 07:48:07
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你好，单方面降薪视为克扣工资，劳动者应当及时维权。若对这个工资水平不满意的可提出解除劳动合同并要求支付补偿金。
2023-11-26 07:50:25
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