我在石家庄国盾保安公司上班,说3个月试用期过了再安排正式上岗,有的都过了好长时间了还没安排。
更新时间:2019-06-17 20:58:31人浏览
问题描述:
你好,我在石家庄国盾保安公司上班,在58同城上找的现在签了3个月的试用合同,先交了780元服装费,现在只给了一套秋装,合同上说包食宿,可是我们吃饭都是自己花钱买。说3个月试用期过了再安排正式上岗,有的都过了好长时间了还没安排。我在石家庄国盾保安公司上班,说3个月试用期过了再安排正式上岗,有的都过了好长时间了还没安排。
3位律师解答
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根据《劳动法》的要求,试用期间单位要买社保,不买社保是违法的。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。
1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期,不缴纳社会保险,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。
1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期,不缴纳社会保险,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。
2019-06-17 20:42:18
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试用期被公司调整岗位,用人单位不得重新约定试用期。
根据《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,用人单位调整试用期劳动者岗位不得再次约定试用期。
附:《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
根据《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,用人单位调整试用期劳动者岗位不得再次约定试用期。
附:《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2019-06-17 20:44:29
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根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019-06-17 20:58:31
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你好,可以去申请劳动仲裁!
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您好,为什么要签代持合同
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身份证过期了还能买车险吗
身份证过期影响车险购买,需及时更新。车辆过户需准备行驶证、登记证书等证件,流程包括评估验车、签订合同、办理手续等。更多细节问题,如费用预算等,可阅读下文获取。
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这种情况建议给办案机关说明情况
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