3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助140568人 · 响应时间 平均3分钟内
上海病假工资发放标准2022具体如下：
1、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：
（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
3、病假工资最低标准：
根据上海人力资源和社会保障局政务公开中热点回应内容法律依据：《病假工资的计算规则》，上海病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，2022年上海市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
4、病假工资的基数确定方法：
（1）所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定；
（3）劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照工资（不包括加班工资）的70%确定。
1、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：
（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
3、病假工资最低标准：
根据上海人力资源和社会保障局政务公开中热点回应内容法律依据：《病假工资的计算规则》，上海病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，2022年上海市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
4、病假工资的基数确定方法：
（1）所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定；
（3）劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照工资（不包括加班工资）的70%确定。
2023-11-25 16:13:58
咨询我
已帮助119045人 · 响应时间 平均3分钟内
病假工资按单位依法制定的规章制度处理(但不能低于地方法规的强制性规定)
地方法规的强制性规定各地方标准不同，应该至少都是不能低于最低工资的70%
地方法规的强制性规定各地方标准不同，应该至少都是不能低于最低工资的70%
2023-11-25 16:14:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助194829人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。是指病假扣的钱按每天底薪的80%扣减，按下面公式算例如：应得工资2200，本月工资=2200-（2200/应出勤天数*4*80%），本月应该上班30天，即2200-（2200/30*4*80%）=
1965.33元，本月应该上班22天，即2200-（2200/22*4*80%）=1880元。法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。
1965.33元，本月应该上班22天，即2200-（2200/22*4*80%）=1880元。法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。
2023-11-25 16:16:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022北京市病假工资标准
2022北京市病假工资标准劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低
工时休假
人浏览
法律分析：病假算最低工资是合法的。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资按单位依法制定的规章制度处理(但不能低于地方法规的强制性规定)地方法规的强制性规定各地方标准不同，应该至少都是不能低于最低工资的70%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资，企业应如何支付？
背景案例：王晓霞是北京市某国有企业改制过程中被裁减下来的女工，2004年8月，经人介绍到一个中学的食堂做清洁工，但是未与中学签订劳动合同。学校主管后勤工作的主任
工伤案例
人浏览
法律分析：病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。是指病假扣的钱按每天底薪的80%扣减，按下面公式算例如：应得工资2200，本月工资=2200-（2200
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，从第二月开始是可以的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者请病假一天的工资可以按劳动合同约定的工资来计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同的约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
病假工资是不能低于当地最低工资标准的百分之八十的。用人单位应当在该范围内确定劳动者的病假工资，并根据其请病假的天数来向其支付工资。工资应当及时足额支付。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果这样，可以到劳动监察大队进行投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：试用期也是有工资的，试用期辞职单位不给发工资是违法的，劳动者可以向当地劳动部门投诉。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析：这种情况首先属于违法行为，严重的可能构成刑事犯罪。首先，用人单位不支付劳动者劳动报酬属于行政违法和民事违约行为，劳动者可以向劳动行政部门举报、申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
