参加公司组织的聚餐活动,不慎摔倒导致手指骨折,是否可以认定为工伤?老板口头承诺工资照常算,到发工资日就不予兑现,我能否走法律途径维护自己的合法权益?
更新时间:2023-11-25 14:54:07人浏览
问题描述:
您好,我有一个法律问题需要您的帮助。我参加公司组织的聚餐活动,不慎摔倒导致手指骨折。请问这是否可以认定为工伤?老板口头承诺工资照常算,到发工资日就不予兑现,我能否走法律途径维护自己的合法权益?
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可以先找公司协商此事,如果协商不成,您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或是收集证据,向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果已经确定是工伤了,那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。
2023-11-25 14:52:08
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按照劳动宪法规定,工伤期间单位不给你按工伤条例发给你工资,那是违反劳动法规的 ,你可以拿到有效的证件与证据到劳动监察大队或者劳动仲裁委员会去投诉,不要找街道办事处,各负其责,街道是不管你的工伤事宜的,你只管去到劳动仲裁委员会去申诉就完事儿了。
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按照劳动宪法规定,工伤期间单位不给你按工伤条例发给你工资,那是违反劳动法规的 ,你可以拿到有效的证件与证据到劳动监察大队或者劳动仲裁委员会去投诉,不要找街道办事处,各负其责,街道是不管你的工伤事宜的,你只管去到劳动仲裁委员会去申诉就完事儿了。
2023-11-25 14:54:07
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