请问公司以各种理由扣款、无偿加班，当月底薪降为1800，变相强制员工上满一个月，这种规定是否合法？如果当月离职的话，底薪是按照合同签订发放还是根据公司开会说的1800计算发放？
更新时间：2023-11-25 14:42:08人浏览
问题描述：
请问公司以各种理由扣款、无偿加班，当月底薪降为1800，变相强制员工上满一个月，这种规定是否合法？如果当月离职的话，底薪是按照合同签订发放还是根据公司开会说的1800计算发放？
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需要根据劳动合同约定以及用人单位的相关规定综合判断，如果对用人单位扣除底薪行为存在质疑的，向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁主张您的权益
2023-11-25 14:40:07
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法律分析：员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《工资支付暂行条例》 第九条 规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-11-25 14:42:08
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