入职公司5年未签订劳动合同,社保工资照发,辞职后可以申请劳动仲裁吗?需要哪些材料?
更新时间:2023-11-25 11:20:33人浏览
问题描述:
请问入职公司5年以来一直未签订过劳动合同,但是社保工资照发的,如果辞职了可以申请劳动仲裁吗?怎么赔偿?需要哪些材料?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。
2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,并可主张单位为补缴社保,主张单位支付工作每满一年1个月工资经济补偿。
3、没签劳动合同,可主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。
2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,并可主张单位为补缴社保,主张单位支付工作每满一年1个月工资经济补偿。
3、没签劳动合同,可主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-11-25 11:17:49
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如果劳动者以公司没有签订劳动合同及购买社保为由申请仲裁的,可于申请仲裁之日写份离职声明,要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额,从入职第二月开始算,由于公司没有签订劳动合同及为劳动者购买社保有错误,故劳动者还可以要求公司支付经济补偿金。
2023-11-25 11:18:10
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一:劳动合同:单位未依法签定劳动合同,你可以向劳动监察部门投诉反映。未签劳动合同的双倍工资赔偿因远超仲裁时效,已不能主张。
二:社保:单位未依法给你办理社保并缴纳社保费的,你可以向社保行政部门投诉反映,由社保行政部门责令单位依法办理。
三:单位未依法给你签定劳动合同和缴纳社保的,你可以此提出辞职,并主张经济补偿金和补缴社保。但提出辞职,应提前一个月以书面形式通知用人单位。
单位已经停工并开始拆迁的,你可及时提出辞职,并主张经济补偿金和补缴或支付社保费用。
至于你能否仲裁成功,要看你提供的证据是否有力,是否和单位属于劳动关系。仲裁和诉讼中都有不确定因素影响最终结果,胜负难料!
二:社保:单位未依法给你办理社保并缴纳社保费的,你可以向社保行政部门投诉反映,由社保行政部门责令单位依法办理。
三:单位未依法给你签定劳动合同和缴纳社保的,你可以此提出辞职,并主张经济补偿金和补缴社保。但提出辞职,应提前一个月以书面形式通知用人单位。
单位已经停工并开始拆迁的,你可及时提出辞职,并主张经济补偿金和补缴或支付社保费用。
至于你能否仲裁成功,要看你提供的证据是否有力,是否和单位属于劳动关系。仲裁和诉讼中都有不确定因素影响最终结果,胜负难料!
2023-11-25 11:20:33
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