我被公司强制降薪后，如果离职，能否要求公司按照其他同事那样协商离职来赔付？同时，上个月减少的工资是否可以要求公司补上？
更新时间：2023-11-25 10:14:05人浏览
问题描述：
您好，我就业一化工企业，工作已经14个月，上个月公司单方面强制降薪，这个月就有一些同事去公司对于这个事协商，然后公司就协商离职可以赔付n+1的条件，然而我由于这个月十几号已经申请离职，现在还在上班，公司对于我这样提出离职的不给予赔付，我提出离职也是因为降薪和工作量太重而提出来的，请问我这样的情况还能要求公司按照其他同事那样协商离职来赔付吗，还有就是上个月减少的工资可不可以要求公司补上
3位律师解答
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
2023-11-25 10:12:00
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如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
2023-11-25 10:12:10
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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
2023-11-25 10:14:05
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