解除无限期劳动合同要的条件有什么
更新时间：2023-11-25 03:36:07人浏览
问题描述：
解除无限期劳动合同要的条件有什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106128人 · 响应时间 平均4分钟内
解除无限期劳动合同有这些条件：
1、用人单位与劳动者协商一致解除；
2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除的；
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、用人单位与劳动者协商一致解除；
2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除的；
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-11-25 03:33:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助74619人 · 响应时间 平均2分钟内
解除无限期劳动合同的条件有：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位过失性辞退；用人单位预告解除、即非过失性辞退；经济性裁员；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-11-25 03:34:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助105905人 · 响应时间 平均2分钟内
解除无限期劳动合同的条件有：
1、用人单位与劳动者协商一致解除；
2、劳动者存在过错的情形用人单位过失性辞退；
3、无过失性辞退，即存在劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前通知解除劳动合同；
4、用人单位经营困难时裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、用人单位与劳动者协商一致解除；
2、劳动者存在过错的情形用人单位过失性辞退；
3、无过失性辞退，即存在劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前通知解除劳动合同；
4、用人单位经营困难时裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-11-25 03:36:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无限期劳动合同条件
无限期劳动合同条件是劳动者在本单位连续工作满十年以上的，是可以提出签订无固定期限的劳动合同，得到双方协商一致的条件即可。无固定期限劳动合同辞职要提前三十天的时间
无固定期限劳动合同
人浏览
签订无固定期限的劳动合同需要满足下列条件：用人单位与劳动者协商一致，均同意签订；劳动者在用人单位的连续工龄满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除合同前十二个月的月平均工资
劳动者解除合同前十二个月的月平均工资《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的月平均工资不高于上年
解除劳动合同
人浏览
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对解除劳动合同条件有规定
为了充分保护妇女的合法权益，保护下一代的身心健康，《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除合同。王燕经某宾馆考核招收为服务员，宾馆与王燕签订
解除合同
人浏览
签订无固定期限的劳动合同需要满足下列条件：用人单位与劳动者协商一致，均同意签订；劳动者在用人单位的连续工龄满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除和终止
劳动合同解除和终止劳动合同解除和终止一、劳动合同的解除①劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除②劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同，应当
劳动合同知识
人浏览
无固定期限劳动合同需满足特定条件，如企业与劳动者协商一致，或满足《劳动合同法》第十四条规定的情形，如连续工作满十年等。若符合条件但未及时签订，可能面临法律责任，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷解决步骤
劳动合同纠纷不能一开始就起诉。应该按如下步骤进行：一、如果企业有劳动争议调解委员会，首先申请劳动争议调节委员会调解（也可以不走这一步）；二、向当地劳动和社会保障
合同纠纷
人浏览
无固定期限劳动合同可以在双方协商一致、劳动者书面提出或劳动者存在法定解除情形时解除。依据《劳动合同法》，若劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
解除无固定期限劳动合同的条件包括：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除；劳动者存在过失性辞
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
无固定期限劳动合同解除的条件：1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；2、劳动者书面提出解除劳动合同；3、劳动者存在解除劳动合同的情形，用人单位依法解除。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好，是哪一方要解除？如果是个人，提前一个月申请即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
