工伤意外保险报销后，剩余费用由谁承担？烫伤后休息期间的工资应该如何计算？
更新时间：2023-11-24 18:34:04人浏览
问题描述：
你好！我是在工作时间烫伤，店里给我走了工伤意外保险，我想问一下工伤意外险报完以后剩余的费用该谁出？烫伤以后休息期间的工资该怎么算？
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2023-11-24 18:32:08
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职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用，交通费用，伙食补助费用，住院费用，停工留薪的工资。
2023-11-24 18:32:14
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已帮助197555人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：工伤赔偿金通常打到员工本人的账户里。劳动者如果参加了工伤保险，工作时间在工作场所内，保险公司会支付保险金。无论是一般伤害、伤残还是造成了员工的死亡，单位都要负责任。
如果有购买工伤保险，只要是符合法律规定的条件，那么单位也必须支付赔偿金。计算一次性工伤伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工厂赔偿款的申请流程：
1、先申请工伤认定。
2、待工伤认定下来，再进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果可知悉是否能评上等级及具体等级。
3、根据鉴定结果可向公司主张赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
如果有购买工伤保险，只要是符合法律规定的条件，那么单位也必须支付赔偿金。计算一次性工伤伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1、先申请工伤认定。
2、待工伤认定下来，再进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果可知悉是否能评上等级及具体等级。
3、根据鉴定结果可向公司主张赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
2023-11-24 18:34:04
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