健身房会籍工作一天上班12小时，早9点到晚10点，有时候到晚11、12点不定，没有两班倒，法定节假日也不休息，当天工资也没有加班费，按正常工资算，这样违法吗？健身行业人员受保护吗？是不是可以不按国家法
更新时间：2023-11-24 14:56:07人浏览
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健身房会籍工作一天上班12小时，早9点到晚10点，有时候到晚11、12点不定，没有两班倒，法定节假日也不休息，当天工资也没有加班费，按正常工资算，这样违法吗？健身行业人员受保护吗？是不是可以不按国家法
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根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-11-24 14:53:49
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平时晚上的加班费是本人工资的150%，休息日加班可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
2023-11-24 14:54:11
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我国法律规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-11-24 14:56:07
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