作为一名52岁的女性在工厂任职管理，5个月没有领到工资，劳动局说超过50岁的人不受理，我应该如何维权？需要准备哪些证据和材料？
更新时间：2023-11-24 11:58:04人浏览
问题描述：
我今年快52岁了，在工厂上班，任职管理，5个月没发工资了，劳动局说满50岁的女性可不受理，咋办？去法院起诉，需要什么证据和材料？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。
2023-11-24 11:55:50
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法律分析：50岁以上发生劳务合同纠纷，双方可以诉讼至当地的人民法院，由人民法院来解决纠纷。如果是50岁以上的女职工，那么用人单位未签劳务合同不算违法，但是拖欠工资属于民事纠纷，女职工可以向法院起诉；如果是50岁以上的男职工，那么未签劳动合同属于违法，拖欠工资属于也违法，所以劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条 女性工人在满50周岁后就可办理离职退休手续，与用人单位终止劳动关系，也就是说用人单位与女工 50岁以上劳动关系将被解除。但如果双方的劳动合同并未终止，已达退休年龄的女工仍在用人单位上班的，其劳动关系还是受法律保护的，用人单位所提供的工资福利待遇照旧。
2023-11-24 11:56:13
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50岁以上发生劳务合同纠纷，双方可以诉讼至当地的人民法院，由人民法院来解决纠纷。如果是50岁以上的女职工，那么用人单位未签劳务合同不算违法，但是拖欠工资属于民事纠纷，女职工可以向法院起诉；如果是50岁以上的男职工，那么未签劳动合同属于违法，拖欠工资属于也违法，所以劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条 女性工人在满50周岁后就可办理离职退休手续，与用人单位终止劳动关系，也就是说用人单位与女工 50岁以上劳动关系将被解除。但如果双方的劳动合同并未终止，已达退休年龄的女工仍在用人单位上班的，其劳动关系还是受法律保护的，用人单位所提供的工资福利待遇照旧。
2023-11-24 11:58:04
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