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我与用人单位签劳动合同，我需不需要赔偿公司两个月工资。我手上并没有应有的劳动合同，只有我本人的签字。

更新时间：2019-04-10 10:45:14人浏览

问题描述：

你好，我与用人单位签劳动合同，合同在最后一页书写:若未办理清离职手续或未经批准离职，无故不上班，当旷工处理，并以两个月工资与补助作为赔偿给予公司。情况是我这个星期提交离职申请，公司不批，我要求协商这个星期交接完毕，下星期直接离职走人。公司不批，要是我下星期直接不上班，按上头所述，我需不需要赔偿公司两个月工资。前提，我手上并没有应有的劳动合同，只有劳动合同复印件，复印件上没有公司盖章和法人签字，只有我本人的签字。我与用人单位签劳动合同，我需不需要赔偿公司两个月工资。我手上并没有应有的劳动合同，只有我本人的签字。

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《工资支付暂行规定》：
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2019-04-10 10:40:23

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员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。
依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019-04-10 10:45:14

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辞职，原单位就会为员工办理社保停缴手续，员工的社保账户会处于封存状态。
现在养老保险和医疗保险可以随着参保人就业地的转移实现跨省转移，《暂行办法》明确，养老保险资金转移中，个人账户储存额全部转移。
而统筹基金(即单位缴费)实行部分转移，即以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。
从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。

2019-04-10 10:43:53