作为一名以小时工身份进入厂工作的大学生，如果按照17小时计算工资，那么如果旷离了15天，并且干了150个小时，我能够获得多少工资？
更新时间：2023-11-24 05:24:09人浏览
问题描述：
我是大学生以小时工进厂合同上签了20一小时劳务按照17一小时算我工资干了15天旷离了目前以干满150个小时工资最多可以拿到多少
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2023-11-24 05:21:54
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1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、月计薪日为
21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/
21.75*21=
2413.79元。通常员工的工资都是以月为单位进行支付的，对于少数高级管理或科技人才可能是以年为单位来支付劳动报酬，但无论是怎样的方式，此时都应该搞清楚怎么计算员工的工资，毕竟这也是劳动者最关心的内容之一。要是出现公司拖欠工资等情况，劳动者可以采取法律手段来进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2023-11-24 05:22:09
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法律分析：根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天月计薪日为
21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资2500/
21.75*21=
2413.79元;法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
21.75天月计薪日为
21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资2500/
21.75*21=
2413.79元;法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-11-24 05:24:09
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