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我作为装修工人，雇主拖欠我13000元装修款，我该如何维护自己的合法权益？

更新时间：2023-11-23 17:08:05人浏览

问题描述：

您好，我是干装修的工人，给一个小公司老板干了一家活，从干完到现在四个月了还没给我结清，装修款共17400，干完中间给了四千多，还差13000元，现在的情况就是一直在拖着不给，经常不接电话，不回微信，联系不上，这种情况怎么办

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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老板不接电话钱也不给，有以下的四种解决方法。具体如下：
1、劳动者可以尽量找老板协商处理；
2、老板拒绝协商，或者老板和劳动者之间无法达成一致意见的，劳动者可以向劳动监察投诉；
3、协商和劳动监察投诉都无法解决问题的，劳动者可以申请劳动争议仲裁；
4、以上方法都无法解决的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

2023-11-23 17:05:50

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装修公司欠工人钱不给处理方法如下：
1、劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；
2、向企业的调解委员会等调解组织申请调解；
3、向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、与单位协商解决等。
拖欠工人工资处理规定是，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据：《劳动保障监察条例》
第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-23 17:06:17

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法律分析：可以。如果装修不给钱，劳动者是可以报警的。一般来说，除了报警还有其他方法，如下：
1、可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、或者是劳动者可以直接依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，进行强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-11-23 17:08:05