根据以上情况，您可以提出如下的法律问题： 公司未按时发放上个月和本月的工资，以及未支付应该拖欠的7月工资，是否有权获得被迫离职的补偿？
更新时间：2023-11-23 15:30:36人浏览
问题描述：
发薪日期为每月25日。上个月6月25日，5月份应该发工资。到目前为止，我还没有发现如何从公司那里拿到上个月应该发的工资，以及这个月应该发的工资，以及7月份工作期间应该拖欠的工资。有没有被迫离职的补偿？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的; （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-11-23 15:28:02
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
2023-11-23 15:28:09
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： 1、克扣或无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
2023-11-23 15:30:36
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