劳动关系认定仲裁的有效时间是多久
更新时间：2023-11-23 14:30:57人浏览
问题描述：
劳动关系认定仲裁的有效时间是多久
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助104870人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动关系认定仲裁的有效时间是一年。申请人需要准备相关材料证据及仲裁书，提交到当地的劳动仲裁机构，仲裁机构审核之后决定是否予以立案。一年的时效期间届满，权利人通常失去法律保护。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-11-23 14:28:00
咨询我
已帮助79869人 · 响应时间 平均3分钟内
申请认定劳动关系的仲裁时效期间有一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-11-23 14:28:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助156342人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：劳动关系的认定有效时间是1年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-11-23 14:30:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般仲裁时间是多久
一般仲裁时间是四十五天，根据法律规定，劳动者与用人单位产生劳动争议的，应当向仲裁庭提交仲裁申请，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
劳动仲裁知识
人浏览
在劳动仲裁的一年时效内，可以选择通过协商、调解或仲裁解决争议。协商是双方直接沟通，调解则借助第三方力量，而仲裁则是向仲裁委员会申请裁决。选择适合的方式以高效解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁有多久时间内有效
劳动仲裁有效时间是一年，自权利人知道或者应当知道之日起计算。劳动仲裁的流程是当事人向仲裁委员会递交仲裁申诉书、仲裁委员受理、仲裁庭通知双方当事人、开庭审理等。
劳动仲裁程序
人浏览
仲裁开庭后，通常会在大约一个月左右的时间内作出裁决。根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁庭有权在裁决前进行调解。如果因特殊情况需要延长裁决时间，建议及时联系仲裁庭
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对拖欠工资的问题，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁处理时间通常为45天，最长不超过60天。如果逾期未决，劳动者可以向法院起诉。在申请仲裁时，劳动者应准备相关证据，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提出劳动仲裁的时间是多久
提出劳动仲裁的时间是一年。根据相关法律规定，当事人应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日即为当事人知道或者应当知道其权利
劳动法
人浏览
劳动关系仲裁的裁决时间通常为受理后的45天，期间也可能会有提前结案的情况。如果案件较为复杂或有特殊情况，可以适当地延长处理时间，但延长期限最多不会超过规定的延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁一般会在约45天内公布结果，对于复杂的案子可能会适当延长时间。简单的案子可能会提前完成仲裁。若仲裁庭超过规定时间仍未作出裁决，当事人有权选择向法院提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁裁决书下达后，其执行的时效期为两年。根据相关法律，一旦裁决书生效，您必须在两年内申请执行。超时可能导致您无法再申请执行，因此请确保及时行动以保护您的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁委的判决时间通常在开庭后的15天内，但也可能因各种因素而延长。按照《中华人民共和国仲裁法》，仲裁庭在裁决前会进行调解，若调解不成功则会及时作出裁决。若长时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
仲裁程序一般需经历提交申请、受理申请、审理以及裁决等环节，大致需要一至三个月的时间。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应在受理申请后的45日内作出裁决，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁申请的有效期限为一年。在此期间内，劳动者需向劳动仲裁机构提交申请及相关证据材料。如遇特殊情况无法及时申请，可申请仲裁时效中止，待原因消除后继续计算。特别
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁的有效期限为一年，在此期间内可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。选择适当的方式需综合考虑争议的性质、证据是否充分以及双方的意愿等因素。请务必在时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询