多久不发工资算是拖欠工资三个月没发工资
更新时间：2023-11-23 08:28:06人浏览
问题描述：
多久不发工资算是拖欠工资三个月没发工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助132788人 · 响应时间 平均1分钟内
拖欠工资是指用人单位无正当理由，超过规定支付劳动报酬的时间而未支付劳动者工资，从应当支付工资之日起不发工资就是拖欠工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2023-11-23 08:26:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195520人 · 响应时间 平均5分钟内
拖欠工资是指用人单位无正当理由，超过规定支付劳动报酬的时间而未支付劳动者工资，从应当支付工资之日起不发工资就是拖欠工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2023-11-23 08:26:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51917人 · 响应时间 平均4分钟内
三个月不发工资，《劳动法》规定属于拖欠劳动报酬的情形，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报；也可以向基层的调解组织申请调解；也可以向人民法院申请支付令等多种方式进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2023-11-23 08:28:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医院拖欠工资超过30天，员工可以采取协议、投诉或仲裁等方式进行维权。首先，建议尝试与医院协商，寻求解决问题的办法；如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资多久才算违法
若是未能按照劳动合同规定的时间支付工资，会认定为违法拖欠工资。拖欠工资违法的界限清晰，应急措施多样。文章将解析违法标准、追讨途径及法律支持，带你深入了解如何维权
工资拖欠纠纷
人浏览
拖欠工资超过30天即构成欠费。根据《劳动合同法》和《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若超过自然月结束后30天未支付工资，则视为拖欠。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要根据案件情况，是简易程序还是普通程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
多久时间才算拖欠工资
一般超过三十日才算拖欠工资。根据我国劳动法的相关规定，工资应按月支付，一个自然月一般是三十日，超过三十日仍未支付的，视为拖欠工资的行为，劳动者可以向法院申请支付
工资福利
人浏览
针对离职后拖欠工资的问题，一旦发现有工资被拖欠的情况，即可申请劳动仲裁，没有时间限制。根据法律规定，仲裁应在45日内结案，最长不超过60日。若超过此期限未裁决，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要根据案件情况，是简易程序还是普通程序
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拖欠工资属于违法行为。解决此类问题的方式包括：首先尝试协商解决，若协商无果，则向劳动监察部门投诉。当投诉无法解决问题时，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资是违法行为。《劳动法》明确规定，工资应当按时支付。面对拖欠工资的情况，可以采取以下措施：向劳动局投诉以迅速维权；选择调解方式，通过协商解决；提起仲裁，寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班老板拖欠工资去哪里申诉
上班老板拖欠工资去劳动监察大队申诉。劳动监察大队履行的职责有宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行以及检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
工资
人浏览
遭遇离职后拖欠工资，您可以直接举报。具体操作如下：首先，收集相关证据，如工资单、工时记录等；其次，向当地的劳动保障监察机构提交投诉材料；最后，等待机构进行调查处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资拖欠9个月是违法的。遇到这种情况，建议首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁乃至提起诉讼。处理方式的选择应考虑效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同拖欠工资怎么办,还能要回拖欠工资吗
拖欠工资在法律上是属于一个违法行为的，大多数的劳动者由于有着劳动合同所以在拖欠工资的时候都是选择前去索要的，但是也还是有着没签劳动合同的情况的。下面就让法律快车
工资拖欠纠纷
人浏览
劳动合同追诉期一般与工资拖欠的违法期限相关。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，单位拖欠工资超过一个月就构成违法。劳动者应知晓其权益，如遇到拖欠工资情况，建议及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
