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我父亲是个普通的农民，护理费等费用，发生了这件事对方还说这件事就这样算了，现在该怎么办啊

更新时间：2019-05-22 16:12:46人浏览

问题描述：

我父亲是个普通的农民，前两年一个XX负责人叫我爸去巡22万伏的线，每月开工资，一直都挺顺利的，家庭条件改善了不少，我家也是贫困户，可就在今年七月份，我父亲巡线时发生了意外，被高压电严重击伤，开始XX公司还报医药费，护理费等费用，可从上个月开始，工资也不发了，钱也不报了，我们就去找公司，公司过来人谈，公司的人说这个他们帮不了了，没办法，谁叫我们去巡线的找谁，当时以为有个好的工作没有写合同，也不懂，发生了这件事对方还说这件事就这样算了，我爸现在肾被击伤后一个大一个小，大脑受损严重，不能停药，现在家里钱花的所剩无几，对方也不管了，就说没钱，现在该怎么办啊，希望好心人帮帮我们我父亲是个普通的农民，护理费等费用，发生了这件事对方还说这件事就这样算了，现在该怎么办啊

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在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
　　
一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。
　　岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：
　　
1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。
　　
2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。

2019-05-22 16:12:46

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当事人如果经过认定为工伤，应该得到的待遇：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019-05-22 16:10:21