我工作了14年，一直在司炉工作，工厂要换工作，可以拒绝吗？
更新时间：2023-11-22 16:48:08人浏览
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我工作了14年，一直在司炉工作，工厂要换工作，可以拒绝吗？
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法律分析：劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-11-22 16:46:11
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有风险，可以拒绝变更用人单位，要求与原用人单位继续签订劳动合同或者要求用人单位根据法律规定的内容将劳动者的工作年限合并计算。
第一，根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位第三次与劳动者签订劳动合同时，应当与劳动者签署无固定期限劳动合同，若您属于此种情况，那么用人单位极有可能是为了不签署无固定期限劳动合同这一目的，您可以申请劳动争议仲裁，要求与原用人单位申请继续签订劳动合同，并有权利要求与用人单位签署无固定期限劳动合同。第二，如劳动者同意更换另一家公司签署劳动合同，那么需要留存劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的证据，同时在重新签署劳动合同时须要求签署无固定期限劳动合同，在合同中标明劳动者在原公司工作年限，同意对劳动者的工作年限合并计算。建议劳动者在充分考虑以上做法可行性的基础上，择一与用人单可位进行沟通，如沟通后仍无法达成一致，可申请劳动纠纷仲裁要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。法律分析第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位第三次与劳动者签订劳动合同时，应当与劳动者签署无固定期限劳动合同，若您属于此种情况，那么用人单位极有可能是为了不签署无固定期限劳动合同这一目的，您可以申请劳动争议仲裁，要求与原用人单位申请继续签订劳动合同，并有权利要求与用人单位签署无固定期限劳动合同。第二，如劳动者同意更换另一家公司签署劳动合同，那么需要留存劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的证据，同时在重新签署劳动合同时须要求签署无固定期限劳动合同，在合同中标明劳动者在原公司工作年限，同意对劳动者的工作年限合并计算。建议劳动者在充分考虑以上做法可行性的基础上，择一与用人单可位进行沟通，如沟通后仍无法达成一致，可申请劳动纠纷仲裁要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位第三次与劳动者签订劳动合同时，应当与劳动者签署无固定期限劳动合同，若您属于此种情况，那么用人单位极有可能是为了不签署无固定期限劳动合同这一目的，您可以申请劳动争议仲裁，要求与原用人单位申请继续签订劳动合同，并有权利要求与用人单位签署无固定期限劳动合同。第二，如劳动者同意更换另一家公司签署劳动合同，那么需要留存劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的证据，同时在重新签署劳动合同时须要求签署无固定期限劳动合同，在合同中标明劳动者在原公司工作年限，同意对劳动者的工作年限合并计算。建议劳动者在充分考虑以上做法可行性的基础上，择一与用人单可位进行沟通，如沟通后仍无法达成一致，可申请劳动纠纷仲裁要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法律依据第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
第一，根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位第三次与劳动者签订劳动合同时，应当与劳动者签署无固定期限劳动合同，若您属于此种情况，那么用人单位极有可能是为了不签署无固定期限劳动合同这一目的，您可以申请劳动争议仲裁，要求与原用人单位申请继续签订劳动合同，并有权利要求与用人单位签署无固定期限劳动合同。第二，如劳动者同意更换另一家公司签署劳动合同，那么需要留存劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的证据，同时在重新签署劳动合同时须要求签署无固定期限劳动合同，在合同中标明劳动者在原公司工作年限，同意对劳动者的工作年限合并计算。建议劳动者在充分考虑以上做法可行性的基础上，择一与用人单可位进行沟通，如沟通后仍无法达成一致，可申请劳动纠纷仲裁要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。法律分析第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位第三次与劳动者签订劳动合同时，应当与劳动者签署无固定期限劳动合同，若您属于此种情况，那么用人单位极有可能是为了不签署无固定期限劳动合同这一目的，您可以申请劳动争议仲裁，要求与原用人单位申请继续签订劳动合同，并有权利要求与用人单位签署无固定期限劳动合同。第二，如劳动者同意更换另一家公司签署劳动合同，那么需要留存劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的证据，同时在重新签署劳动合同时须要求签署无固定期限劳动合同，在合同中标明劳动者在原公司工作年限，同意对劳动者的工作年限合并计算。建议劳动者在充分考虑以上做法可行性的基础上，择一与用人单可位进行沟通，如沟通后仍无法达成一致，可申请劳动纠纷仲裁要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位第三次与劳动者签订劳动合同时，应当与劳动者签署无固定期限劳动合同，若您属于此种情况，那么用人单位极有可能是为了不签署无固定期限劳动合同这一目的，您可以申请劳动争议仲裁，要求与原用人单位申请继续签订劳动合同，并有权利要求与用人单位签署无固定期限劳动合同。第二，如劳动者同意更换另一家公司签署劳动合同，那么需要留存劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的证据，同时在重新签署劳动合同时须要求签署无固定期限劳动合同，在合同中标明劳动者在原公司工作年限，同意对劳动者的工作年限合并计算。建议劳动者在充分考虑以上做法可行性的基础上，择一与用人单可位进行沟通，如沟通后仍无法达成一致，可申请劳动纠纷仲裁要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法律依据第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
2023-11-22 16:48:08
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