请问，公司是否有权对员工试用期劳动合同书中规定的工作岗位进行调整？
更新时间：2023-11-22 15:54:07人浏览
问题描述：
我和公司签了员工试用期劳动合同书，其中有写到甲方有权对乙方的工作岗位进行调整，目前是公司没有与本人面对面商量的情况，安排我做另一个部门的事情，并且将企业微信这种也给我调到另一个部门，公司这种做法合理吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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合同期内用人单位是可以变更工作岗位的，但是必须符合以下条件：
1、协商一致变更；
2、企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、协商一致变更；
2、企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-11-22 15:52:05
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法律分析：合同期内用人单位是可以变更工作岗位的，但是必须符合以下条件：
1、协商一致变更；
2、企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-11-22 15:52:16
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试用期间劳动合同也是可以变更的。但变更劳动合同需要公司与劳动者协商一致，并且采用书面的合同形式。变更后，劳动合同的文本也需要由双方各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-11-22 15:54:07
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