我在上班时不慎摔伤，公司拒绝给予工伤认定，而且合同中未注明，我应该怎样处理这个问题？
更新时间：2023-11-22 15:22:06人浏览
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我在上班时不慎摔伤，公司拒绝给予工伤认定，而且合同中未注明，我应该怎样处理这个问题？
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工伤期间，您可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。您在公司上班期间受伤，属于工伤。如果您在工伤认定中确认您丧失或者部分丧失劳动能力的，那么您工作的公司不能和您解除劳动合同。如果公司辞退您，您可以根据工伤认定决定书，要求公司赔偿
2023-11-22 15:20:33
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用人单位不配合工伤认定的解决方式有：
1、如果用人单位不配合，进行协商，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉；
2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤认定流程有：
1、用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，申请期限可延长至30日；
2、可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
3、职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请；
4、劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险机构进行调查核实。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申之日起60日内作出工伤认定决定。法律依据：《工伤保险条例》
第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
1、如果用人单位不配合，进行协商，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉；
2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤认定流程有：
1、用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，申请期限可延长至30日；
2、可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
3、职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请；
4、劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险机构进行调查核实。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申之日起60日内作出工伤认定决定。法律依据：《工伤保险条例》
第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2023-11-22 15:20:43
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依法主张工伤待遇，可以走以下途径解决。
一、主动与用人单位协商解决；
二、向劳动保障监察机关投诉；
三、申请劳动仲裁。
一、主动与用人单位协商解决；
二、向劳动保障监察机关投诉；
三、申请劳动仲裁。
2023-11-22 15:22:06
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