拖欠工资，如何处理？是否有法律依据？
更新时间：2023-11-22 15:12:09人浏览
问题描述：
工资没结完还剩20000拖欠9个月了，总是以各种理由推脱，现在是去劳动监察大队告，还是直接起诉，有微信结算证据
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法律分析：拖欠工资一直不给，可以这样解决：
1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
3、也可以直接申请仲裁;
4、如果对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
3、也可以直接申请仲裁;
4、如果对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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2023-11-22 15:10:40
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法律分析：拖欠工资一直不给，可以这样解决：
1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
3、也可以直接申请仲裁;
4、如果对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);
3、也可以直接申请仲裁;
4、如果对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-11-22 15:10:43
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法律分析：拖欠工资告到劳动局，劳动局一般在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。受理后首先进行调解，调解成功应当制作调解协议书，调解不成功或者达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
当事人要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
当事人要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2023-11-22 15:12:09
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