员工因公司拆分导致没有上班地点,公司要求员工居家休息,按最低生活保障标准发放,员工是否有权要求公司赔偿?
更新时间:2023-11-22 11:08:05人浏览
问题描述:
你好,我们公司被拆了,员工没有上班地点了,公司要求员工居家休息,按北京市最低生活保障发,这种情况可以要求公司赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司搬迁,员工不愿跟着去新地址上班,公司需要赔偿。公司地址确实发生了重大的,导致了员工劳动合同无法履行,则公司应该征求每位员工的意见不同意去的,则提前30天书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到单位不愿赔偿工伤的情况,你可以根据《工伤保险条例》相关规定,申请劳动仲裁或提起诉讼。即使单位没有参加工伤保险,也需按照法定标准支付相关费用。若单位拒绝支付,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法有哪些裁员赔偿规定?
法律依据:〈劳动合同法〉第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动
解雇裁员
人浏览
关于手指工伤缺失的最低赔偿金额,需根据工伤鉴定等级来确定。赔偿不仅包括工伤保险基金的赔付,还可能包括公司支付的工资、待遇和护理费等。如果伤残等级较高,还可能获得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤疤痕面积对工伤等级的具体影响,需综合考虑《工伤鉴定标准》中的规定。疤痕的面积大小、毁容程度以及是否影响关节功能等因素均会影响工伤等级的评定。例如,若面部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于赔偿与补偿的区分,两者在法律意义上确实存在明显差异。补偿更多地体现公平原则,无过错时发生,主要是支付一定金额;而赔偿则带有惩罚性质,涉及过错责任,可能包括金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
关于工伤未赔偿情况下是否可以辞职的问题,答案是可以的。无论何时辞职,根据《工伤保险条例》,您作为工伤职工都有权获得相应的一次性工伤医疗补助金和伤残赔偿。建议及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
针对您在宿舍内被老鼠咬伤的情况,依据《工伤保险条例》,您可以申请工伤赔偿。由于此事件符合患职业病应认定为工伤的情形,因此由工伤基金或您的用人单位进行赔偿。提醒您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
人浏览
这个要看程度了,如果没有造成什么后果的话, 最多他跟你道个歉 ,批评教育一下就完了。如果对你的身体造成了伤害,那就报警走正常程序处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好方便沟通一下具体情况么
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询