我跑外卖的时候急辞要扣我30%合法吗?
更新时间:2023-11-22 02:07:34人浏览
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我跑外卖的时候急辞要扣我30%合法吗?
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-11-22 01:57:53
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这个规定明显是不合法的。根据劳动法第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”。第九十条规定:“劳动者违反本规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”因此根据以上规定,急辞是是劳动者违反劳动合同法规定,但是用人单位扣钱是不合法的。用人单位只能根据急辞给单位造成损失要求劳动者赔偿。
2023-11-22 01:58:06
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【法律分析】:即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。
【法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》
【第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
【(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
【(二)未及时足额支付劳动报酬的;
【(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
【(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
【(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
【(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
【
【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
【法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》
【第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
【(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
【(二)未及时足额支付劳动报酬的;
【(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
【(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
【(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
【(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
【
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2023-11-22 02:07:34
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