试用期内公司突然通知我离职并让我自己写离职申请,但没有提供不胜任岗位的理由,且没有支付我工资,今天来公司发现工资被停止支付,且我的工作电脑密码被改,我应该如何处理?
更新时间:2023-11-21 20:20:39人浏览
问题描述:
您好,我在试用期内公司昨天突然通知我不胜任岗位要求我离职,让我自己写离职申请,但是我没有写,我在管公司要离职解除合同通知,还有我不胜任的理由,但是老板不给,还和我说公司自己通知我办理离职手续了,工资就截止到昨天,今天我来公司,工资还把我的工作电脑密码给换了,请问我现在怎么办
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法律分析:员工离职只要按照劳动合同和单位规章的手续申请,用人单位是应该批的,单位没有理由不批准辞职不办手续或者扣押你的相关资料。如果不批,可以到劳动单位所在的区一级的劳动局相关部门(一般为劳动监察大队)举报投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-11-21 20:20:39
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