签订了一年合同，试用期已经过去一个月，公司开业时请人培训，现在想离职，合同上写明要赔3600，这个费用是否需要赔付？
更新时间：2023-11-21 15:08:06人浏览
问题描述：
公司开业时请人培训，我们是第一批员工，签了一年的合同，试用期已经过了一个月，现在想离职，合同上写着要赔3600，这个费用要赔吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2023-11-21 15:05:46
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单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
2023-11-21 15:08:06
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您好，根据您的描述，您可以申请劳动仲裁维权，主张违法解除的经济赔偿金。
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有特殊教育培训，专业技术培训，可以约定。
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可否和对方先进行协商，之后再考虑投诉或起诉。
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合同上是怎么约定这部门呢
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签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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试用期被公司开除，属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经
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