法律快车法律问答 > 广东法律问答中山法律问答中山劳动纠纷法律问答 > 问答详情

请问，如果在8.21号签订的劳务合同中未标明试用期提前多少天告知算正常离职，我在试用期内提前三天告知甲方需要离职算正常离职吗，甲方有权不发放我工资或者可以少发放我工资吗？

更新时间：2023-11-21 10:32:07人浏览

问题描述：

您好，我想咨询一下我跟曲靖翰锐信息有限责任公司在8.21号签订了一个劳务合同。合同期限为1年，试用期一个月。从2023年8月21日至2023年9月21日，合同上未标明试用期提前多少天告知算正常离职可以解除合同关系。像这种情况的话我在试用期内提前三天告知甲方需要离职算正常离职吗，甲方有权不发放我工资或者可以少发放我工资吗

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助110880人 · 响应时间平均5分钟内

在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-11-21 10:30:29

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助118249人 · 响应时间平均2分钟内

试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第37条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-11-21 10:30:49

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助71199人 · 响应时间平均5分钟内

离职时是在试用期的，工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-11-21 10:32:07