劳动争议仲裁和劳动监察的区别有什么
更新时间：2023-11-21 10:10:41人浏览
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劳动争议仲裁和劳动监察的区别有什么
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劳动争议仲裁和劳动监察的区别：
1、受理案件时限不同，劳动仲裁是1年；劳动监察是2年。
2、后果不同，当事人不服裁决可提起民事诉讼；当事人不服监察处理决定可提起行政诉讼或行政复议。
3、机构不同，劳动争议机构为仲裁委员会；劳动监察为劳动监察机构和专业性劳动监察部门。
4、其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第一款
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、受理案件时限不同，劳动仲裁是1年；劳动监察是2年。
2、后果不同，当事人不服裁决可提起民事诉讼；当事人不服监察处理决定可提起行政诉讼或行政复议。
3、机构不同，劳动争议机构为仲裁委员会；劳动监察为劳动监察机构和专业性劳动监察部门。
4、其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第一款
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2023-11-21 10:07:55
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劳动争议仲裁与劳动监察主要有下列区别：
1、执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，而进行劳动仲裁的机构是劳动仲裁委员会；
2、法律地位不同，劳动监察属于行政单位，而仲裁机构属于第三方；
3、法律后果不同，劳动监察部门可依法作出行政处理决定或者行政处罚，而仲裁机构可作出仲裁裁决或者进行调解。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1、执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，而进行劳动仲裁的机构是劳动仲裁委员会；
2、法律地位不同，劳动监察属于行政单位，而仲裁机构属于第三方；
3、法律后果不同，劳动监察部门可依法作出行政处理决定或者行政处罚，而仲裁机构可作出仲裁裁决或者进行调解。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-11-21 10:08:09
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劳动争议仲裁和劳动监察有这些区别：
1、执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会；
2、法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人；
3、法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，仲裁机构属于民事行为。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1、执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会；
2、法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人；
3、法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，仲裁机构属于民事行为。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-11-21 10:10:41
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