法律快车法律问答 > 江苏法律问答徐州法律问答徐州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

刚签了劳动合同不想去了该怎样办

更新时间：2023-11-21 09:04:11人浏览

问题描述：

刚签了劳动合同不想去了该怎样办

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助114806人 · 响应时间平均3分钟内

签了劳动合同但是不想去了是可以的，因为签了劳动合同不代表已经建立劳动关系，还可以反悔，日常生活中，也是比较平常的事情。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
从以上规定我们可以看出，即使是签订了劳动合同，劳动关系也应当自用工之日起才能建立，因此劳动关系建立之前反悔并不会承担法律责任，即便是已经建立劳动关系，劳动者提前三十日通知用人单位也是可以解除劳动合同的。

2023-11-21 09:03:10

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助191760人 · 响应时间平均4分钟内

签了劳动合同不想做了，那么可以直接离职。离职流程如下：
1、劳动者先向人事部门提出申请，填写法律依据：《离职申请表》，接着找相关领导签字；
2、核对好考勤表，包括：离职当月以及上月以确定还没结算的工资；
3、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-21 09:03:16

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助65976人 · 响应时间平均1分钟内

如果签订了劳动合同不想做了那么可以与对方协商解除合同并承担相应的违约责任，如赔偿损失等。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2023-11-21 09:04:11