请问公司拒绝支付我14号到满月的工资，但合同规定未满一个月离职者不给予前七天的工资，我该如何维护自己的权益？
更新时间：2023-11-21 07:08:10人浏览
问题描述：
你好想问一下我8.14号来的公司这个月14号就满一个月了我打算过完这周16号提离职公司拒绝给一整个月的工资要扣前七天因为签的合同里有一条是“未满一个月因个人原因主动向公司离职者不给予前七天的工资”公司说这一个月不给算周天和请假的天数按实际出勤天数未满一个月所以要扣除我前七天的工资
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入职两天辞职有工资。但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬，这种行为明显违反了法律的规定，作为劳动者，应当先协商处理，协商不成，可以向劳动行政部门举报。
一、辞职需要提前多少天申请
1、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者履行了提前告知的义务后，也可以离职。
如果单位有克扣工资的情况，劳动者可以向劳动局投诉，或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。
二、辞退员工补偿标准是什么
1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
2、用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；
3、用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、辞职需要提前多少天申请
1、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者履行了提前告知的义务后，也可以离职。
如果单位有克扣工资的情况，劳动者可以向劳动局投诉，或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。
二、辞退员工补偿标准是什么
1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
2、用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；
3、用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-11-21 07:08:10
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