我在一家餐饮上班 三个多月了??干服务员工作??但是我怀孕了??打算结婚??可是店长不批??非要我等招上人才能放我走 要不就自动离职??我现在的身体状况医生也说得卧床休息??不能上班??但是店长根本不
更新时间：2019-03-25 20:17:22人浏览
问题描述：
我在一家餐饮上班 三个多月了??干服务员工作??但是我怀孕了??打算结婚??可是店长不批??非要我等招上人才能放我走 要不就自动离职??我现在的身体状况医生也说得卧床休息??不能上班??但是店长根本不看我的病历单??我该怎么办我在一家餐饮上班 三个多月了??干服务员工作??但是我怀孕了??打算结婚??可是店长不批??非要我等招上人才能放我走 要不就自动离职??我现在的身体状况医生也说得卧床休息??不能上班??但是店长根本不
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只要按照法律规定提出离职申请，公司是不能不让劳动者离职的。劳动法规定员工离职应当提前一个月以书面形式提出，单位应当正常办理离职手续，并不得克扣工资。如果你履行了法定义务，公司仍然克扣你的工资，你可以到当地劳动监察部门进行投诉，向公司讨要薪水。
2019-03-25 19:57:46
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已帮助112043人 · 响应时间 平均2分钟内
按劳动合同法相关规定：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
在职期间患病是不能解除合同的，可以先以电话沟通，然后补交书面病假申请，如果未提前知会公司，事后也未知会， 也无法提供相关疾病证明，一般公司旷工达三天及以上视为自离。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
在职期间患病是不能解除合同的，可以先以电话沟通，然后补交书面病假申请，如果未提前知会公司，事后也未知会， 也无法提供相关疾病证明，一般公司旷工达三天及以上视为自离。
2019-03-25 20:05:32
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职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：
1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。
2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。
2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
2019-03-25 20:17:22
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