国家法定的哺乳期为多长时间?
更新时间:2023-11-20 18:34:06人浏览
问题描述:
国家法定的哺乳期为多长时间
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
一、法律规定的哺乳期是多久
1、法律规定的哺乳期是一年。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、女职工哺乳期工资发放标准是什么
女职工哺乳期工资发放标准,具体如下:
1、六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发;
2、六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。
若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。
平台特邀律师
推荐
已帮助80403人 · 响应时间 平均5分钟内
一、法律规定的哺乳期是多久
1、法律规定的哺乳期是一年。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、女职工哺乳期工资发放标准是什么
女职工哺乳期工资发放标准,具体如下:
1、六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发;
2、六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。
若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。
2023-11-20 18:32:05
咨询我
法律分析:哺乳期多久 法定2021:什么是哺乳期:哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。
法律依据:《劳动法合同》二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;法律、行政法规规定的其他情形。
平台法律顾问团队
官方
已帮助82106人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:哺乳期多久 法定2021:什么是哺乳期:哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。
法律依据:《劳动法合同》二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;法律、行政法规规定的其他情形。
2023-11-20 18:32:13
咨询我
已帮助188230人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:哺乳期的时间规定:根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和原劳动部《问题解答》第十四条规定精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。
哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定。
女工怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间;怀孕七个月以上和哺乳女工,一般不安排夜班。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定。
女工怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间;怀孕七个月以上和哺乳女工,一般不安排夜班。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2023-11-20 18:34:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于哺乳期离婚的问题,《民法典》规定女性在分娩后的一年内,男方不得提出离婚请求,但女方不受此限制,可以随时提出离婚。这一规定是为了保护女方的权益,避免因此受到不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产后哺乳时间一般约10个月至1年。依据《劳动法合同》,女职工在哺乳期内享有一定的工作保护,用人单位不得因此解除劳动合同。若忽视这一法律规定,不及时处理可能出现的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工哺乳期工资因情况而异。3至6个月哺乳假,工资为基本工资加津贴的80%;一年哺乳假,工资全额发放;双生以上女职工,产后休息一年,产假外工资为基本工资的80%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工哺乳期问题,常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑实际情况,协商是首选,仲裁和诉讼是保障权益的最后手段。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚协议中的哺乳期通常指一年。根据《中华人民共和国民法典》规定,离婚协议应明确双方自愿离婚、子女抚养等事项,哺乳期一般为一年,期间需特别关注子女权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在哺乳期间,除了工资待遇不得降低和劳动合同不得解除外,还享有以下待遇:首先,哺乳时间和往返途中的时间算作劳动时间,这确保了女职工能够有足够的时间照顾和喂养
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期女方提出离婚可以不要孩子吗
现代社会离婚率一直居高不下,在没有孩子的情况下离婚相对来说是比较简单的,但是如果在哺乳期离婚,女方又不想要孩子呢?关于哺乳期女方提出离婚可以不要孩子吗的内容,以
哺乳期离婚
人浏览
安徽哺乳假一般可请六个月,期间工资按标准工资的80%发放。若未申请哺乳假,单位应每天为女职工安排1小时哺乳时间。依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满1周岁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期半天班时间通常根据劳动合同和公司规定而定。常见处理方式包括与公司协商、查询劳动法规定、向劳动监察部门投诉等。选择方式需考虑个人情况、公司态度和法律规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期男方如何争取抚养权
我们应该了解,当孩子还在哺乳期时,女方是可以提出离婚的,而男方想要提出离婚会有点难,法律对于女方的保护比较多,孩子抚养权没特殊情况,归女方也是比较大的。因此,想
抚养权
人浏览
哺乳期内 女方如何办理离婚手续
孩子在哺乳期内,男方不得提出离婚,但是,女方是可以的。如果你们双方协议离婚,必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记,申请时,应当持下列证件和
离婚手续
人浏览
对于怀孕和哺乳期妇女,法律上常见的处理方式包括取保候审、宣告缓刑等。具体选择应根据案件性质、社会危险性评估及妇女个人情况而定,以确保既保障妇女合法权益,又维护社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询