签了劳务合同?
更新时间:2023-11-20 12:01:10人浏览
问题描述:
您好,请问签了劳务合同
3位律师解答
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劳务合同按以下要求签订:
1.劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。但是为了避免产生纠纷,最好签订书面合同。
2.劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取等
1.劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。但是为了避免产生纠纷,最好签订书面合同。
2.劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取等
2023-11-20 11:58:02
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签订劳务合同可以参考签订劳动合同,需要注意的有:
1、单位是否是合法企业;
2、劳动者具体工作;
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4、明确支付方式与支付时间;
5、明确劳动者工作时间与工作条件;
6、社会保险约定;
7、不要签空白合同;
8、避免合同不法内容;
9、其他。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
1、单位是否是合法企业;
2、劳动者具体工作;
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4、明确支付方式与支付时间;
5、明确劳动者工作时间与工作条件;
6、社会保险约定;
7、不要签空白合同;
8、避免合同不法内容;
9、其他。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2023-11-20 11:58:13
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利与义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间法人之间公民与法人之间 以提供劳务内内容而签订的协议。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立。书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立。书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-11-20 12:01:10
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