雇主未给员工办理工伤认定,导致员工受伤,应该采取哪些法律手段来维护自己的合法权益?
更新时间:2023-11-20 11:20:28人浏览
问题描述:
我跟老婆六月二十五号来工地,八月三号晩上下斑在生活区冼澡回来右手摔成骨折。老板却说报不了工伤。到现在自己花了几干块医药费3,请问尊敬律师,该怎么办。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、如果属于劳动关系,建议及时申请认定工伤,并做劳动能力鉴定,结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁.
2、如果属于雇佣关系或者劳务关系,可以要求按照人身损害赔偿标准进行赔偿,赔偿项目有医疗费,住院期间伙食费,误工费,护理费,营养费,交通费等,经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金,具体数额可以协商,协商不成可以到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2023-11-20 11:18:02
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法律分析:工地受伤老板除了医药费,再不管其他的工伤赔偿,可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2023-11-20 11:18:15
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是工作的时候受伤吗?有去认定工伤或者做鉴定么?
和对方协商不成可以直接去法院起诉,要求赔偿医疗费、营养费、误工费等费用。
和对方协商不成可以直接去法院起诉,要求赔偿医疗费、营养费、误工费等费用。
和对方协商不成可以直接去法院起诉,要求赔偿医疗费、营养费、误工费等费用。
和对方协商不成可以直接去法院起诉,要求赔偿医疗费、营养费、误工费等费用。
2023-11-20 11:20:28
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