我与一家培训机构签了一年的劳务合同，但目前想退出，还有半年时间，我该怎么办？
更新时间：2023-11-20 06:20:38人浏览
问题描述：
我与一家培训机构签了一年的劳务合同，但目前想退出，还有半年时间，我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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已帮助74359人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，请问公司是因为什么原因让你辞职的呢？合同是怎么规定的？如果是公司的原因，你是可以向公司要求经济补偿金的。希望我的回答对你有帮助
2023-11-20 06:17:56
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劳动纠纷律师团队
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已帮助197497人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位解除劳动合同的流程是：
1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工。
3、严重违反用人单位的规章制度的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工。
3、严重违反用人单位的规章制度的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-11-20 06:20:38
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