请问，公司要求在下班时间进行培训是否算作加班？如果算作加班，法律上有什么标准？
更新时间：2023-11-19 19:32:06人浏览
问题描述：
请问，公司要求在下班时间进行培训是否算作加班？如果算作加班，法律上有什么标准？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160371人 · 响应时间 平均1分钟内
公司培训符合以下条件的可以认定为加班：
1、培训是为用人单位所要求或体现用人单位的意志；
2、培训为了用人单位的利益；
3、培训在标准工作时间之外
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
1、培训是为用人单位所要求或体现用人单位的意志；
2、培训为了用人单位的利益；
3、培训在标准工作时间之外
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
2023-11-19 19:30:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51935人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动法规定加班一般每日不能超过一小时；如果有特殊原因的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超过三小时，并且每月总计的加班时间不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-11-19 19:30:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164939人 · 响应时间 平均3分钟内
这些情形不属于加班：
1、值班；
2、非强制的提前到岗；
3、上下班乘坐班车的时间；
4、休息及就餐的时间；
5、因自身未能完成工作任务而延长工作时间；
6、公司依法组织安排的安全培训会议；
7、非强制性的培训等等。法律依据：《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
1、值班；
2、非强制的提前到岗；
3、上下班乘坐班车的时间；
4、休息及就餐的时间；
5、因自身未能完成工作任务而延长工作时间；
6、公司依法组织安排的安全培训会议；
7、非强制性的培训等等。法律依据：《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2023-11-19 19:32:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法法定节假日加班规定
很多公司由于工作岗位比较特殊，所以实行的是轮班调休的工作方式，但是按照我国的法律规定，如果是法定节假日加班的话，公司应该给员工相应的加班补偿，那么劳动法法定节假
加班费
人浏览
法律分析：应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定应属于加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：第一种情形，若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。第二种情形，若该双休日劳动者并未提供劳动，而是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：第一种情形，若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。第二种情形，若该双休日劳动者并未提供劳动，而是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班应当特别注意的几个问题
加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的
加班费
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：国家规定每天的工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44个小时的工作时间制度。如果超出这个范围的都可以计为加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工加班有无时间限制？
员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日
劳保新知
人浏览
不合理的，你可以到监察部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
8小时之外加班的，要按平常工资数额的150%计算加班工资。休息日工作，而又不能安排补休的工资为2倍；法定休假节日工资为正常的3倍。用人单位应当按照标准支付高于劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
这些情形不属于加班：1、值班；2、非强制的提前到岗；3、上下班乘坐班车的时间；4、休息及就餐的时间；5、因自身未能完成工作任务而延长工作时间；6、公司依法组织安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
