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员工失误导致产品报废，工厂处罚超过20%是否合法？

更新时间：2023-11-19 17:10:27人浏览

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产品报废员工是否需要承担的责任，视具体情况而定。如果是员工存在重大过错、故意或重大过失造成了工厂的较大损失的，则应根据相应的管理制度、规范的奖惩制度、或劳动合法约定追究其相应的责任。
如果不属于上述情况，则员工不需要承担责任。对职工罚款的金额由企业决定，但一般不超过本人月标准工资的百分之二十。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

2023-11-19 17:07:53

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产品报废员工除非是故意人为损坏，否则就不需要承担。
如果是员工存在重大过错、故意或重大过失造成了工厂的较大损失的，则应根据相应的管理制度、规范的奖惩制度、或劳动合法约定追究其相应的责任。
对于员工赔偿损失的额度与比例，在法律上没有具体规定，主要在规范的管理制度中进行规定或劳动合同中具体约定，但必须合法、合情、合理并要虑及员工的承受能力的限度。如果没有相应的管理制度或平等协商的合同约定作支持的，厂方单方进行处罚或主张赔偿都是不当的或不能得到支持。
值得注意的是，劳动关系中员工与工厂存在着依附关系，不属于完全的对等关系，不适应侵权原则、因果关系责任或归责任原则。法律依据：《中华人民共和国企业职工奖惩条例》
第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。第十九条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
第十三条先进生产（工作）者是授予先进个人的一种荣誉称号，企业应结合社会主义劳动竞赛，在记功基础上，每年评选一次。为保证质量，各企业的先进生产（工作）者数额一般不得超过职工总数的百分之十。
第十四条对记功或记大功、授予先进生产（工作）者称号的职工，应颁发证书或奖状。证书由省劳动局统一印制。

2023-11-19 17:08:13

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法律分析：公司有规定如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-11-19 17:10:27