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没有签订劳动合同，现在朋友想离职老板不给工资说如果不干了所欠总工资只给百分之70，应该怎么办？

更新时间：2019-04-05 10:55:59人浏览

问题描述：

你好！朋友在一个小厂上班上了几年了，工资每个月只发一半，没有签订劳动合同，说好每天工作12个小时其实每天都上15到16小时而且从来不给加班费，就在昨天和领班理论几句领班就拿斧头打人后来就报了警也没有处理个所以然来，现在朋友想离职老板不给工资说如果不干了所欠总工资只给百分之70，朋友厂全是体力活挣得都是辛苦钱，朋友就是想把工资拿到手！应该怎么办？（打人的人是老板亲戚还包庇还说打死了也付的起责任，生命安全都得不到保证朋友只想离职拿工资没有签订劳动合同，现在朋友想离职老板不给工资说如果不干了所欠总工资只给百分之70，应该怎么办？

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中华人民共和国劳动法》（下文简称《劳
动法》）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”

2019-04-05 10:32:09

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《劳动合同法》第三十一条规
定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从该条规定我们可以看出，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
也就是说，只有用人单位安排加班的，用人单位才需要支付加班费。因此，对于是否需要加班的，劳动者就应该要对是用人单位安排加班承担举证责任。如果用人单位没有安排加班，劳动者主动要求加班或者自行私自安排加班的，用人单位可以不支付加班费。
当劳动者提供了证据证明了单位安排了加班，并有相关考勤记录的，应当认定考勤记录的时间为劳动者的加班时间

2019-04-05 10:38:15

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单位不给加班费，以单位不足额支付工资理由可以随时通知单位辞职。单位应该按出勤日发放工资。否则可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-04-05 10:55:59