我想问下我这边签了合同的工作了20多天了想辞职，店长说合同一年的没到期不给压的20天的工资要么等有人代替我这个职位，我要怎么办？
更新时间：2019-03-23 20:17:17人浏览
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可以提前告知单位，合同到期不续签。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【
2019-03-23 19:56:50
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已帮助51636人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，老板以损坏店内物品为由不发工资，报警了也不行，建议申请劳动仲裁。，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-03-23 20:00:56
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说劳动者向辞职，最多三十天就可以离职。公司应该积极和劳动者协商，如有工作需要可尽力挽留。如劳动者坚持辞职，单位应该在一个月内核算他的工资，审查他的财务和业务账目，做好工作交接。
如果有竞业限制和培训费情况发生，单位还可以扣除部分违约金。由于是自己辞职，公司不用给劳动者经济补偿金。
也就是说劳动者向辞职，最多三十天就可以离职。公司应该积极和劳动者协商，如有工作需要可尽力挽留。如劳动者坚持辞职，单位应该在一个月内核算他的工资，审查他的财务和业务账目，做好工作交接。
如果有竞业限制和培训费情况发生，单位还可以扣除部分违约金。由于是自己辞职，公司不用给劳动者经济补偿金。
2019-03-23 20:17:17
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募集设立的公司，主要包括下列流程
1）发起人签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务；
2）发起人共同制定公司章程；
3）由发起人不少认购于35%的股份；
4）发起人公告招股说明书，并制作人股书；
5）与证券经营机构和银行分别签订股票承销协议和代收股款协议；
6）认股人认股并缴纳股款；
7）法定机构验资并出具证明；
8）召开创立大会；
9）申请设立登记；
10）领取营业执照并公告
1）发起人签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务；
2）发起人共同制定公司章程；
3）由发起人不少认购于35%的股份；
4）发起人公告招股说明书，并制作人股书；
5）与证券经营机构和银行分别签订股票承销协议和代收股款协议；
6）认股人认股并缴纳股款；
7）法定机构验资并出具证明；
8）召开创立大会；
9）申请设立登记；
10）领取营业执照并公告
2019-03-23 20:07:04
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