法律快车法律问答 > 上海法律问答上海法律问答上海劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我想了解一下，哪些情况不得约定试用期

更新时间：2023-11-18 16:56:06人浏览

问题描述：

我想了解一下，哪些情况不得约定试用期

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助142441人 · 响应时间平均1分钟内

一、不得约定试用期的情形有哪些
1、不得约定试用期的情形有：
（1）劳动合同期满续订劳动合同的；
（2）劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；
（3）劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；
（4）用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；
（5）用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；
（6）法律、法规规定的其他情形。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、所有劳动合同都需要约定试用期吗
并非所有的劳动合同均可约定试用期，根据相关的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期：
1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同；
2、已完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同；
3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2023-11-18 16:53:51

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助160372人 · 响应时间平均3分钟内

在下列情况下不得约定试用期：同一用人单位与同一劳动者已经约定过了一次试用期；双方签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同；或者其约定的劳动合同期限不满三个月的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-11-18 16:54:14

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助51562人 · 响应时间平均4分钟内

当事人约定的试用期需符合下列条件：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期最长不得超过6个月；试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-11-18 16:56:06