我在一个体单位工作??也没签劳动合同??昨天老板注销一个店铺??我拿着这个店铺的营业执照??税务登记证去办理注销??途中不慎将证照全部丢失??我已第一时间出钱登报申明??但是注销也需要时间??如果期间

更新时间:2019-04-08 11:03:49人浏览
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我在一个体单位工作??也没签劳动合同??昨天老板注销一个店铺??我拿着这个店铺的营业执照??税务登记证去办理注销??途中不慎将证照全部丢失??我已第一时间出钱登报申明??但是注销也需要时间??如果期间老板丢失的执照出现经济纠纷或问题??我该怎么办这个店铺的营业执照??税务登记证去办理注销??途中不慎将证照全部丢失??我已第一时间出钱登报申明??但是注销也需要时间??如果期间老板丢失的执照出现经济纠纷或问题??我该怎么办?我在一个体单位工作??也没签劳动合同??昨天老板注销一个店铺??我拿着这个店铺的营业执照??税务登记证去办理注销??途中不慎将证照全部丢失??我已第一时间出钱登报申明??但是注销也需要时间??如果期间老板丢失的执照出现经济纠纷或问题??我该怎么办?我在一个体单位工作??也没签劳动合同??昨天老板注销一个店铺??我拿着这个店铺的营业执照??税务登记证去办理注销??途中不慎将证照全部丢失??我已第一时间出钱登报申明??但是注销也需要时间??如果期间
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一、遗失税务证件报告   纳税人、扣缴义务人遗失税务登记证件的,应当书面报告登记税务机关,如实填写《税务登记证件遗失报告表》,并将纳税人的名称、税务登记证件名称、税务登记证件号码、税务登记证件有效期、发证机关名称在税务机关认可的报刊上作遗失声明,凭报刊上刊登的遗失声明向原税务登记机关申请补办税务登记证件。   
(一)需要提供的资料(复印件提供2份)   
1、《税务证件挂失报告表》,2份;   
2、刊登遗失声明的版面原件和复印件;   
3、刊登遗失声明的报纸、杂志的报头或者刊头;   
(二)纳税人办理业务的时限要求   纳税人、扣缴义务人遗失税务登记证件的,应当自遗失税务登记证件之日起15日内,书面报告主管税务机关。   
二、办理程序   
(一)申请   纳税人、扣缴义务人遗失税务登记证件的,应在规定期限内到原登记税务机关领取《税务证件挂失报告表》一式二份,按要求实填写后,连同资料一起报送国税登记窗口办理相关手续。苏州市区(不含新区个体工商户)纳税人到市行政服务中心国税登记窗口办理相关手续。   
(二)受理审核   
1、证件资料是否齐全、合法、有效,《税务证件挂失报告表》填写是否完整准确,印章是否齐全;   
2、纸质资料不全或者填写有误的,应当场一次性告知纳税人补正或重新填报。   
(三)核准   如纳税人提供资料完整、填写内容准确、各项手续齐全的,在《税务证件挂失报告表》签属意见,经系统录入证件流失信息。   
(四)税务机关承诺时限   提供资料完整、各项手续齐全,符合条件的当场办结,重新核发放税务登记证件,并按规定收取税务登记证件工本费。
2019-04-08 10:37:00
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遇到这样的情况如果房东不承认租赁关系存在,要求收房的话,双方可以协商,如果协商不成,起诉到法院解决,诉讼费由承租人预交、终由败诉人承担。
承租人有需要有其他的证据,证明租赁关系的存在,证明房东有违约行为,主要的证明条件的就是关于相关的缴费的收据或者就是在进行租房的时候所收到的押金条,如果是通过中介进行的租房,完全可以通过中介当证人,证明这种关系的存在,没有必要担心的。
在进行租房合同丢失房主要收房这些问题明显的是房东在违法,所以可以双方的协商,如果协商不成的话可以保留好的自己的收条或者通过小区的物业证明自己的确实在这里居住,遇到这样的事情不用担心。
2019-04-08 10:39:57
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劳动合同丢失怎么办,是可以补签的。 
一、一般劳动合同法一式三份,由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。  
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2019-04-08 11:03:49
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1、应该从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资;
2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭,应支付经济补偿金;如果公司未提前一个月书面通知劳动者,应该支付违法解除劳动合同赔偿金,数额相当于经济补偿金的二倍。
法律依据:《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
2019-04-08 10:50:43
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